評審評語

    本文聚焦於臺灣醫界近年人力不均現象，探討內科、外科、婦科、兒科、急診科從業醫師人數逐年下滑、供不應求的原因。本文以國家衛生研究院所提出之《2019年西醫師人力發展評估計畫》調查結果為本，輔以其它相關統計資料，仔細分析各項數據，據以提出工時長、薪資期待值低以及醫療糾紛風險較高乃是上述科別人力缺乏的主因，並由此檢視近年醫療政策是否有助於改善當前醫療人力分配不均的問題。本研究善用不同來源的數據呈現與本議題有關的現象，對數據的解讀也頗為踏實謹慎，因此論述均有所依傍，免去浮泛臆想之病，堪為借鑒。然因本議題實已多有討論，本文觀察與結論俱未超出既有範疇，對推行中的改善政策反思也較少，故予以佳作獎勵。