評審評語

       本文觀察護理師的工作情況而發現：護理師平時的工作壓力已經很大，但是休假期間卻往往因為醫院方的緊急召喚，必須返回工作崗位，而這種剝奪休假的作法豈不有礙護理師的健康嗎？依常識推想，原因可能是護理師的人手不足。作者由班表得知，護理師平日就已經排班緊湊，甚至違反《勞基法》的規定，可見人手不足已成為常態。此現象不但說明了護理師被迫「on call」而沒有真正休假，也解釋了「護病比」何以失衡。完整陳述了彼此連帶的現象之後，作者進一步指出，護理人力不足的原因出在「醫院資金」和「職業推力」兩方面。本文由現象而推進到原因，可謂兼具完整與深入。

       本文第二節「護理人員的班表與人力不足的現況」，分成三小節。其中第一小節「班表分析」似乎著重在排班有違法之處。其實作者不妨直接表明論點：班表緊湊證實了人力不足。根本原因既已確立，便可在第二小節「班表之外的職務要求」一開始就指出，正是人力不足造成了休假剝奪。而基於相同的原因，第三小節的起始之處就可以表明，此原因亦有礙於照護品質，以便支持作者談「護病比」的用意。簡言之，作者若能扣緊「人手不足」，讓每小節都明白陳述它與班表、休假及護病比的關聯，這三小節之間的因果關係就可以更為緊密。

評審老師：劉盈成