評審評語

       本文首先指出一個令人深思的現象：歐美國家的醫師面臨「過勞」而發起了罷工，但台灣的醫師同樣是過勞，卻連「行使勞工團結權（組成工會）」都作不到，遑論發動罷工。作者指出困境在於：台灣法律上並未釐清醫師屬於「勞工」的身分，而且許多醫師自身的「勞工意識」也不足；最後，即使少數醫師有勞工意識，也受制於醫院內部的權力結構而難以發聲。這三項原因，形成了層層推進的次序。法律是最表層可見的因素，但即使解決了法律問題，醫師自身欠缺勞工意識，仍然是一種阻礙。至於醫院的權力結構，更是凌駕於個人意識，不輕易改變。

       雖然本文比較缺少作者自身的新觀點或貢獻，但是作者的問題意識十分明確，全文也一直緊扣著問題意識來回答，而不流於只是堆砌資料。作者對於台灣醫師的困境，作了條理井然的爬梳，參考資料的整理、重述也可謂清楚明白，因此仍不失為一篇可喜的佳作。

評審老師：劉盈成